働く大阪OLの本音

「働く」真剣に考えたら毎日が楽しくなってしまいました!そんな実践記録をご紹介!!生きがいを持って働き、楽しく暮らすそんな毎日にするため日々研究しています!

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ひろりん

Author:ひろりん

+OL
+ワークライフアドバイザー

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+メンタルヘルスマネジメント
+福利厚生管理士(EBアドバイザー)
+ファイナンシャル・プランナー


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主に節約とライフワーク
などマネーにまつわること、
キャリア(&ライフ)アップ、
女性のライフスタイル
生活経済(雇用問題など)等
を2005年~研究しています。
それについての取材やお仕事をお受けしてます。
ご連絡ぜひ下さい。





★私の研究分野⇒女性のワークライフスタイル


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生涯現役。
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●ワークライフバランスについて

仕事とプライベートの充実。

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ダブルワークという働き方。
趣味や好きなことを副業やライフワークに。

●ストレスフリー生活について

ストレスフリーのこつ。
メンタルタフのこつ。

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楽しくやりくりするこつ。貯金。


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自分の価値観(大切なもの)を知る。
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働くママが働きやすくても・・・
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先日、ぽこたんさんのブログを読んで⇒この時のブログ

ショーゲキ!!

やっぱりね~そうゆうことが実際に起きてるんやなー
って思った!!


私は、働く女性に働きやすい環境を!!って
願ってて、

出産&育児があっても、ずっと働き続けて欲しいな~って
思ってるんですね。

そういう意味で、ずっと働くママ中心に物事を考えてきてたんだけど、
考えたら、そうゆう、育児と両立している人たちのサポートするのは
周りの人たちなんですよね・・。

そのおかげで、負担が誰かに集中しちゃうこともありえる・・。


ってか実際にその負担が大きすぎて退職しちゃったって話なんだけど・・。


同じ女性として難しい問題だなーって
思っちゃいましたね。


だから企業は育児と両立支援をなかなか導入してくれないのかな?汗

大手の会社でそんな感じなら
中小だともっと社員数が少ないので、負担率も上がりそうな・・予感。
周りの人とそれを理由にギクシャクしてしまいそうです・・。


何かいい方法とかないのかな??って
考えていたんだけど
やはり会社の仕事の体制を変えるっきゃないな~って思います・・。

1人だけに負担を与えるなんて・・
ワークライフバランス定義から外れるので・・

だったら、その仕事を分割して
いろんな人たちに振っていく感じにするとか・・
そうすれば、負担割合が減りますしね・・一人当たりの・・

急に休まれても何とかなるように
1つの仕事を2~3人体制でするとか・・。



1人にしかその仕事を任していない体制って
微妙だなーって思うんです・・
急に休むとか、有給使うとき大変ですやん!

本来はだれでもできるようになっておくのが
一番なんですけどね・・
事務職の場合ぱっくり分けられてるっていうのが
あったり・・。

残業とかも当番制にするとか・・
その前に残業しないように仕事を進めるとか・・。


ある程度の平等さって社員が働き続ける上で
必要なんですよね・・。

それを汲み取らず・・の会社ってほんまにいやだな・・。

上司がリーダーになってしきってもらわないと、
きっといやな事とか一番下の部下に押し付けちゃうとか
あるからな~・・。



もちろん最終的には女性だけでなく、男性にとっても
働きやすい会社が増えて欲しいんですけどね^^


ほんと、女性がずっと働き続ける仕組みが
日常化するのはまだまだずっと先だろうな・・

「よくばり小娘のラッキー生活術!!」
OLのライフスタイル。マネー&美容関係についても綴ってます。


「OL失業転職大作戦!!」
お得な仕事の辞め方。事務職への転職方法、事務職の仕事内容など



「OL流お稽古・資格で自分磨き」お稽古や資格取得で自分を磨くコツ。自分磨き前後の考え方の違いなど綴っています。

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