普通徴収から特別徴収への切替 

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新入社員の人が入ってきたので

住民税の件で書類提出しなくちゃいけないみたいなのですー！
（前の会社で残りの住民税を全部支払ってるので・・）

6月分からまた1年分、各市から納付書が届くのですが、
特別徴収切替届出（依頼）書を提出しないと

普通徴収から特別徴収に切替できないみたいです・・。


とは言っても簡単な書類なので・・ご安心を＾＾


わからない方は電話で聞いてみてもいいと
思いますよー！普通徴収から特別徴収に切替したいのですが・・って＾＾


自分が経理＆総務に関わってなかったころは
給与明細見て勝手に引かれるもんやーって
思っていたのですが（笑）

一つ一つ処理が必要なんですよね＾＾


うーまだまだ知らないことはもりだくさん＾＾

いっぱい吸収しますぞ＾＾

仕事が集中しすぎだよ・・苦笑 

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うちの会社・・仕事が集中しすぎです苦笑

あーなんでまんべんなく毎月ないのかしら？
って思いつつ、ひたすら処理しまくってます（笑）

まぁ取引先との都合だから
仕方ないんですけどネェ〜・・。


あと、経理は決算が絡んでくるとだんだん忙しくなります・・。

私もこの4月〜5月ぐらいまでは何かとする事がありますねぇ・・。


まぁ常日頃から資料はこつこつ作ってるので
マシですが・・。

今年からお仕事量が増えちゃってるので
その絡みもあって、ペース掴むのに一苦労です（苦笑）


特に決算シーズンに重なると
大変だな〜って思っちゃいました・・。

ほんと、こつこつ資料作りしてなかったら
きっとパニックでしたよ〜。

そんなパニックに陥るのがイヤなので
普段からマジメにやっております・・（ホンモノのマジメちゃんではないけど）

とう言うのは・・仕事が集中しても
さっさと帰りたいから（笑）

だから普段からやっとかな間に合わないんですよねぇー。


焦らず、乗り切りま〜す★★


「よくばり小娘のラッキー生活術！！」
ＯＬのライフスタイル。マネー＆美容関係についても綴ってます。


「ＯＬ失業転職大作戦！！」
お得な仕事の辞め方。事務職への転職方法、事務職の仕事内容など



「ＯＬ流お稽古・資格で自分磨き」お稽古や資格取得で自分を磨くコツ。自分磨き前後の考え方の違いなど綴っています。

求人にまつわる事務処理 

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私、、人生初ですね〜

自分がハローワークに行った事は腐るほどあったけれど、
求人を募集する側としていった事は・・（笑）

募集事項をあれこれと
書きました・・。


就業規則とかひっぱり出してきて（笑）

最近は雇用継続制度がわりと厳しくなっているようです。
定年は60歳まででいいのですが・・

現在は最低63歳までの再雇用制度や勤務延長の措置を
とらなくてはいけないそうです！

いずれは65歳までになるようなのですが・・・。


就業規則に載っている事を書き写すだけなので
そんなには難しい処理ではなかったのですが・・ドキドキですよね＾＾


おそらく当分行く機会などないので
いろいろ資料とかもらってきました（笑）

雇用関係の
助成金の資料とかわりとわんさかあったので・・
前から気になっていたし・・。

トライアル雇用とかもありますもんね〜＾＾


助成金にもかなりの種類があるみたいですねぇ＾＾
時間があるときにでもゆっくり読んでみようと思います＾＾


中小企業さんもこうゆう助成金をじゃんじゃん活用して
雇用者の人に働きやすい環境づくりをしてもらえたらいいな〜って
思っています＾＾


そのためにも総務＆経理の担当者として
いろいろ勉強して上司にどんどん伝えていけたらよいな〜って思いますね＾＾

派遣社員が入ってきました＾＾ 

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とは言っても別の部署です苦笑

昨日からの勤務みたいです＾＾


ちょっと前に大手の派遣会社あれこれ探して
データピックアップしておいて〜って言われ
せっせと用意して渡していたら・・・

ソッコー面接＆決定になった次第です・・。
上司はヤルって決めたらとっととやらないとイラチなタイプみたいです・・

今回の一連の流れを見て気づいた事・・

派遣さんを活用するのって
はじめに保証金が必要みたいです・・・！！

どこでもそうなのかな〜？？
2か月分ぐらいのお給料分ぐらいを保証金として入金しました。


なので、会社で派遣さんを活用したい〜って
思っている方、そうゆう面の資金計画も念入りにしておくと良いですよ＾＾



家を借りる時と同じですね〜笑

いろんな仕組みがあるんやな〜って新しい知識が一つ増えました。


社会保険料とか込みだからかわりとエエ時給払う事になってますねぇ・・
苦笑

1人事務の私としたらタイムカードの計算とか
社会保険の手続きとかナシなんでラクチンと言ったらラクチンでしたが・・


会社が忙しくなるときに
こうやってアウトソーシングするのって便利なんやな・・って
上司の話をあれこれ聞いてわかりました・・。


お互いにとって都合のよい働き方なんでしょうね〜＾＾


ただ、本人さんは交通費がかかるのがイタいようで
自転車勤務希望〜って言ってました・・却下されてましたが・・汗


近いのにええのに〜って思ったんですがね〜。
派遣会社の方で労災とか入ってると思いますし・・ね。


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新入社員が入ってきます＾＾ 

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今年・・新入社員が入ってきます＾＾

私が今の会社で入ってから初めてのことで、
なおかつ・・・その処理も初めてするのです＾＾


っていうことは・・オーマイガー！
何をやればいいのか〜・・。


とりあえず、ガサゴソと業務ノートを探してみたら
書いてある事がありました・・・。

↓↓

・雇用保険の加入
（雇用保険被保険者証を持ってきてもらう！）

・社会保険の加入（5日以内）
被保険者資格取得及び標準報酬決定通知書の提出
もし扶養者がいれば、健康保険被扶養者（異動）届も同時に提出

→健康保険証を発行してもらう。


（予定賃金を書く→基本給+各種手当+1ヶ月分の交通費）

・交通費の確認（どこからどこまでか？）

・住民税支払方法確認（たぶん特別徴収でしょう）

・源泉徴収票をもらう（前の会社からのん）

・用意するもの
　・タイムカード
　・出金伝票
　・名刺発注
　・はんこ発注（しゃちはた）
　・文具
　　

こんな感じで書いてました＾＾

他には何がいるのかな〜？？ちょっとドキドキです。
決算時期と絡みそうなので大変っ＾＾


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